Главная Аудит Кадровый аудит

Кадровый аудит

Уверенность в соответствии кадровой документации трудовому законодательству – это гарантия для работодателя избежать штрафов и судебных исков, а также повышение привлекательности рабочего места для сотрудников. Приобрести подобную уверенность собственник может, ежегодно проводя аудит кадровой документации.

Цели аудита – объективная оценка состояния кадрового делопроизводства и понимание возможных рисков и дополнительных затрат при проверке надзорных органов.

Этапы кадрового аудита:

  • аудит кадрового делопроизводства;
  • восстановление кадровой документации;
  • разработка необходимой кадровой документации.

В результате проведенного кадрового аудита наши специалисты подготовят для вас заключение, в котором будут отражены:

  • письменный перечень выявленных нарушений со ссылками на нормативную базу действующего законодательства;
  • рекомендации специалиста по исправлению выявленных ошибок.

В ходе услуги аудит кадрового производства проводится экспертная оценка обязательных локальных нормативных актов и кадровых документов: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работника; положение об оплате труда, трудовые договоры и дополнительные соглашения; штатное расписание; график отпусков; приказы по личному составу (прием, перевод, предоставление отпуска, увольнение, направление в командировку, поощрение работника); личные карточки формы Т-2 на каждого сотрудника; трудовые книжки, в том числе книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Подробную информацию об услуге, а также стоимость Вы можете узнать у наших специалистов,
позвонив по тел.: (351) 232-60-25, 232-60-47
Или заполните Лист предварительного планирования, и наш специалист свяжется с Вами. 

Интересная статья? Поделись ей с другими: