На прошедшей неделе интерес вызвало постановление ФАС Дальневосточного округа № Ф03-3958/2012, в котором судьи признали, что излишне выплаченная вследствие неверного применения норм трудового законодательства зарплата не возвращается работодателю. В обоснование своей позиции по делу суд разъяснил, что при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре, возместить его стоимость в деньгах. Не подлежат возврату в качестве неосновательно обогащения заработная плата и приравненные с ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. Исключение здесь составляют случаи: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Следовательно, заключил ФАС, заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства, не подлежит возврату.